Conducta Frente al Riesgo en el Trabajo: Test CFR
TEST CFR. ¿QUE MIDE ESTE TEST? Las respuestas del trabajador al Test miden la capacidad de autorregulación de la propia conducta del trabajador cuando enfrenta una situación con incerteza de sus resultados en el trabajo (riesgo), lo que permite evaluar en qué medida él puede tomar la decisión de conducta segura o insegura. Evalúa esta capacidad a partir de las respuestas a seis factores ampliamente estudiados en la literatura técnica universal, a través de 40 ítems. Entrega para cada trabajador un Perfil Individual de Conducta Frente al Riesgo. Tiene validez y confiabilidad estadísticamente comprobada. ( Ver Ficha Técnica, más abajo). Para construir el Test CFR se siguió paso a paso, durante un periodo cercano a cuatro años, el protocolo científico de la APA. ( American Psychological Association ), universalmente aceptado, para la construcción de estos instrumentos. ¿COMO SE PUEDE USAR EL PERFIL QUE VA COMO EJEMPLO ? De este Perfil se pueden deducir al menos, dos acciones útile